التحرش الجنسي: التعريف والأنواع والأمثلة

قد يبدو التحرش أمرًا واضحًا عند حدوثه، فقد ورد أن 34٪ من الموظفين لا يفهمون حَقًّا مفهوم التحرش أو السلوكيات التي تؤدي إلى بيئة عمل معادية. يمثل التحرش أي سلوك غير مرغوب فيه، جَسَدِيًّا أو لَفْظِيًّا، يجعل الشخص العاقل يشعر بعدم الارتياح أو الإذلال أو الضغط العقلي.

اعتمادًا على القوانين، قد يختلف تعريف وحدود ما يعتبر سلوكًا مضايقًا اختلافًا طفيفًا.

أثناء دعوى التحرش، يتم وضع الكثير من الأشياء في الاعتبار. بينما تختلف قوانين التحرش بين الدول، إلا أن معظم الدول تأخذ في الاعتبار هذين العاملين الرئيسيين عند تقرير صحة الاتهام:

•  نية الجاني (أو عدم نيته) مضايقة الضحية أو تهديدها أو تحقيرها.

•  تكرار وشدة الفعل غير المرغوب فيه.

أنواع التحرش وأمثلة عليه

يغطي التحرش مجموعة واسعة من السلوكيات غير المرغوب فيها، بما في ذلك الاتصال الجسدي والإساءة اللفظية التي تسبب الضيق العاطفي للمتحرش. هناك سبعة أنواع شائعة من اتهامات التحرش:

التحرش الجنسي

يمكن أن يعني التحرش الجنسي: التحرش الناجم عن جنس الشخص الذي يجعل المتحرش به يشعر بعدم الراحة أو عدم الأمان أو الإذلال. يمكن اعتباره أيضًا أي تقدم جنسي غير مرغوب فيه، مثل التعليقات غير اللائقة ذات الطبيعة الجنسية، أو طلبات الحصول على خدمات جنسية، أو اللمس الجسدي غير المبرر، أو حتى الاعتداء الجنسي.

يمكن أن يحدث التحرش الجنسي لأي شخص في أي مكان، ولهذا من المهم تحديد علامات التحرش الجنسي ومعرفة كيفية التصرف.

في مكان العمل، هناك نوعان شائعان من التحرش الجنسي: المقايضة وبيئة العمل العدائية.

•  يشير التحرش الجنسي مقابل شيء إلى فعل تبادل الخدمات الجنسية بشيء ما، والذي يمكن أن يكون منفعة أو منعًا ضَارًّا.

•  بيئة العمل العدائية هي أي حادث أو حدث يؤدي إلى الشعور العام بعدم الراحة أو الإذلال أو الخوف بالنسبة للمشاركين. الأمثلة هي:

•  تعليقات جنسية أو مسيئة

•  إرسال نصوص أو مذكرات أو صور غير لائقة ذات طبيعة جنسية أو فجة

•  تلميحات جنسية في المحادثة

•  اللمس الجسدي غير المبرر أو غير المرغوب فيه مثل الاحتكاك أو اللمس أو العناق المضايقات المدنية

غالبًا ما يتم تصنيف المضايقات المدنية على أنها أفعال إساءة من قبل شخص لا تربطك به علاقة وثيقة. الإساءة من قبل أحد أفراد الأسرة التي لا تندرج تحت قضية العنف الأسري.

المضايقات المدنية

غالبًا ما يتم تصنيف المضايقات المدنية على أنها أفعال إساءة من قبل شخص لا تربطك به علاقة وثيقة. الإساءة من قبل أحد أفراد الأسرة التي لا تندرج تحت قضية العنف الأسري تعتبر أيضًا قضية مضايقة مدنية.

المضايقات التي تندرج تحت هذه الفئة هي تلك التي تنطوي على عنف أو تهديد بالعنف، بما في ذلك المطاردة والاعتداء والتهديدات الموثوقة.

لحماية نفسك من التحرش المدني، يمكنك الحصول على أمر تقييدي. قد تتداخل حالات التحرش المدني مع فئات أخرى. على سبيل المثال، يمكن اعتبار التهديدات بالعنف ضد كبار السن الذين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكثر تحرشًا مدنيًا وإساءة معاملة كبار السن.

المضايقات الجنائية

ترتبط دعاوى المضايقة الجنائية بالمضايقة ضد مجموعات الحماية التي تهدف إلى الإزعاج أو الأذى أو الترهيب. تشمل المجموعات المحمية أشخاصًا من جنس معين أو توجه جنسي أو عرق أو أصل وطني أو دين أو فئة عمرية أو إعاقة.

يمكن تصنيف السلوك غير المرغوب فيه الذي يجعل أفراد مجموعات معينة يشعرون بعدم الأمان على أنه جنحة أو جناية، اعتمادًا على شدة الفعل وتواتره، وكذلك نية المتحرش.

التنمر الإلكتروني أو المطاردة عبر الإنترنت

تشير المضايقات عبر الإنترنت أو المضايقات عبر الإنترنت إلى الأعمال التي تهدف إلى إيذاء شخص ما أو ملاحقته أو ترهيبه من خلال أي شكل من أشكال الاتصالات الإلكترونية، مثل وسائل التواصل الاجتماعي أو الرسائل النصية أو المكالمات الهاتفية.

من الأسهل مضايقة الأشخاص اِفْتِرَاضِيًّا لأنه سيكون من الصعب تتبع الأطراف المعنية. يمكن أن تشمل المضايقات عبر الإنترنت التعليقات الضارة، والمواقع الإلكترونية المهينة، والمنشورات غير الصحيحة، بالإضافة إلى رسائل البريد الإلكتروني البغيضة أو المسيئة المصممة عمدًا لإرهاب الشخص.

بينما يبدو التنمر عبر الإنترنت خفيفًا مقارنة بأشكال المضايقة الأخرى، لا سيما أنه لا توجد إصابات جسدية، فإن التسلط عبر الإنترنت يتسبب في أضرار جسيمة لحالة الشخص العقلية. يمكن أن تتصاعد أيضًا إلى مواجهة جسدية.

قد يكون من الصعب للغاية اكتشاف التنمر عبر الإنترنت أو التعرف عليه حيث توجد أحيانًا قوانين وقيود وحقوق خاصة بمالكي الحقوق. هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان تدريب القوى العاملة بأكملها على تجنب جميع أعمال التسلط عبر الإنترنت أو الأنشطة الضارة عبر الإنترنت والتعامل معها.

تدريب القوى العاملة لديك على التعرف على التحرش باستخدام التعليم الإلكتروني الملهم

يمكن أن تحدث الكثير من هذه الأنواع من المضايقات في القوى العاملة لديك. يغطي التحرش في مكان العمل معظم أنواع المضايقات التي ذكرناها في هذه المقالة، مثل التحرش الجنسي والتسلط عبر الإنترنت.

للتأكد من أنك تحمي مكان عملك من أي نوع من المضايقات، فإن التدريب المنتظم على التحرش ضروري لمساعدة موظفيك على معرفة الحدود في مكان العمل.

التدريب على التحرش، المكمّل بسياسة ورد فعل سريع من الشركة، يخلق بيئة أكثر أمانًا لموظفيك، مما يضمن قدرتهم على الأداء بأفضل ما لديهم.

العنف المنزلي

يحدث العنف المنزلي في بيئة منزلية أو مساكنه، على الرغم من أن الإساءة نفسها لا يجب أن تحدث في مكان خاص. يمكن أن يحدث الإساءة بين الزوجين أو الشركاء أو أفراد الأسرة أو حتى رفقاء المنزل. في بعض البلدان، يعتبر العنف المنزلي جزءًا من تقليد، مثل زواج الأطفال أو العقاب البدني.

من الصعب اكتشاف العنف المنزلي والإبلاغ عنه، خاصة وأن الضحية تقضي الكثير من الوقت حول المعتدي ويمكن أن تتردد في تقديم بلاغ. يصعب اكتشاف الإساءة التي لم تصل إلى المستوى المادي نظرًا لوجود تقنيات تلاعب مختلفة يمكن للجناة استخدامها لجعل الأمر يبدو وكأن ما يفعلونه أمرا طبيعيا.

إساءة معاملة كبار السن أو المعالجين من البالغين

تتم إساءة معاملة المسنين من قبل مقدمي الرعاية، مثل الأسرة أو الموظفين في دار رعاية المسنين. ومع ذلك، يمكن أن يقوم شخص قريب من كبار السن بإساءة معاملة المسنين، مثل الزملاء المقيمين في دار لرعاية المسنين أو الجيران أو العائلة والأصدقاء.

بعض محاكم الولايات (كاليفورنيا، على سبيل المثال) إساءة معاملة المسنين أو المعالجين على أنها فعل من أفعال الإساءة

•  الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا، أو يعاني شخص بالغ نعالا يتراوح عمره بين 18 و 64 عامًا من إعاقات عقلية أو جسدية تمنعه من القيام بالأنشطة اليومية العادية أو حماية نفسه.

الشيء المخيف في إساءة معاملة المسنين هو أنها قد لا تكون متعمدة، خاصة في حالة الإهمال أو الهجر. قد يكون أحد الأمثلة على إساءة معاملة كبار السن غير المقصودة هو أحد مقدمي الرعاية المثقلين، مثل شخص بالغ يعمل لديه مسؤوليات متعددة أو شخص مسن لا يريد أن يثقل كاهل أي شخص، وبالتالي عزل نفسه عن مقدمي الرعاية.

العنف في مكان العمل أو التحرش

يغطي مصطلح “المضايقات في مكان العمل” أي وجميع أنواع المضايقات التي قد تحدث في بيئة مهنية. لا يقتصر على التحرش الجنسي أيضًا؛ أي شيء يجعل الشخص يشعر بعدم الارتياح أو عدم الأمان في بيئة عمله يعتبر مثالاً على المضايقة في مكان العمل.

يمكن أن يكون المتحرش أي شخص، بما في ذلك زملاء العمل والمشرفين وحتى العملاء. يختلف الدافع أيضًا، بما في ذلك الجوانب التمييزية، مثل الدين والجنسية والتوجه الجنسي والمظهر الجسدي والعمر. يمكن أن تحدث المضايقات في مكان العمل في مقابلات العمل مع المرشح.

تلعب ثقافة الشركة، بالإضافة إلى التدريب المنتظم والسياسات، دورًا كبيرًا في منع التحرش في مكان العمل.

ما يعتبر سلوكًا مقبولًا هو أيضًا ذاتي للغاية، مما يجعل دور التدريب المنتظم والسياسات المعمول بها مُهِمًّا للغاية في تنمية بيئة منتجة وآمنة لموظفيك.

التدريب المنتظم أساسًا للسلوك المناسب في مكان العمل، بينما تعطي سياسات التحرش الضحايا خطوات ملموسة حول كيفية الإبلاغ عن السلوكيات العدوانية.

إن معرفة كيفية اكتشاف التحرش الجنسي وكيفية التعامل معه يمكن أن يحمي شركتك من المسؤولية وموظفيك من الضائقة العقلية.

المصدر: inspiredelearning>com