القيادة الديمقراطية وزيادة الإنتاجية ورفع الروح المعنوية
القيادة الديمقراطية وزيادة الإنتاجية ورفع الروح المعنوية
القيادة الديمقراطية، والمعروفة أيضًا بالقيادة التشاركية أو القيادة المشتركة، هي أسلوب قيادة يقوم فيه أعضاء المجموعة بدور تشاركي في عملية صنع القرار. يمكن أن ينطبق هذا النوع من القيادة على أي منظمة، من الشركات الخاصة إلى المدارس إلى الحكومة.
بأسلوب قيادة ديمقراطي، يُمنح الجميع فرصة المشاركة، ويتم تبادل الأفكار بحرية، وتشجيع المناقشة. بينما تميل هذه العملية إلى التركيز على مساواة المجموعة والتدفق الحر للأفكار، لا يزال الزعيم الديمقراطي موجودًا لتقديم التوجيه والسيطرة.
القائد الديمقراطي مُكلف أيضًا بتحديد من هو في المجموعة ومن يمكنه المساهمة في القرارات التي يتم اتخاذها. لقد وجدت الأبحاث أن أسلوب القيادة الديمقراطية هو أحد أكثر الأنواع فاعلية ويؤدي إلى إنتاجية أعلى، ومساهمات أفضل من أعضاء المجموعة، وزيادة معنويات المجموعة.
الخصائص الأساسية للقيادة الديمقراطية تتضمن تشجيع أعضاء المجموعة على مشاركة الأفكار والآراء، على الرغم من احتفاظ القائد بالكلمة الأخيرة في القرارات. يشعر أعضاء المجموعة بمزيد من المشاركة في هذه العملية. يتم تشجيع الإبداع ومكافأته.
يقترح الباحثون أن القادة الديمقراطيين الجيدين يمتلكون سمات محددة مثل كونهم لاعبين في الفريق، وامتلاك الاستعداد للتكيف، وامتلاك عقل عادل، والمشاركة في العملية. القادة الديمقراطيون الأقوياء يلهمون الثقة والاحترام بين أتباعهم.
هؤلاء القادة مخلصون ويتخذون قراراتهم بناءً على أخلاقهم وقيمهم. كما أنهم يميلون إلى البحث عن آراء متنوعة ولا يحاولون إسكات الأصوات المعارضة أو تلك التي تقدم وجهة نظر أقل شعبية. نتيجة لذلك، يشعر المتابعون بالإلهام لاتخاذ الإجراءات والمساهمة في المجموعة.
أمثلة على القيادة الديمقراطية
أكثر من نصف البلدان التي يزيد عدد سكانها عن 500000 شخص يستخدمون أسلوب القيادة الديمقراطية، مع ارتفاع هذه الأرقام منذ السبعينيات، الولايات المتحدة، والسويد والفلبين وإندونيسيا وكوريا الجنوبية وهولندا ودول قليلة أخرى.
تعمل بعض الشركات أيضًا بأسلوب إدارة ديمقراطي، وتقدم نهج تشاركي للقيادة. مثل جوجل وهي إحدى الشركات التي شبّه مؤسسوها أسلوب قيادتهم بأنهم “آباء فخورون- يقدمون النصيحة والحب، ولكن ليس المزعج اليومي!”
فوائد القيادة الديمقراطية
نظرًا لأنه يتم تشجيع أعضاء المجموعة على مشاركة أفكارهم، يمكن للقيادة الديمقراطية أن تؤدي إلى أفكار أفضل وحلول أكثر إبداعًا للمشكلات. يشعر أعضاء المجموعة بمزيد من المشاركة والالتزام بالمشاريع، مما يجعلهم أكثر عرضة للاهتمام بالنتائج النهائية.
أظهرت الأبحاث حول أساليب القيادة أن القيادة الديمقراطية تساهم في زيادة الإنتاجية بين أعضاء المجموعة. وقد ارتبطت طريقة القيادة هذه أيضًا بزيادة معنويات المجموعة.
والمزيد من الأفكار والحلول الإبداعية، والتزام أعضاء المجموعة وإنتاجية عالية، وتحسين معنويات المجموعة.
بينما وُصفت القيادة الديمقراطية بأنها أسلوب القيادة الأكثر فاعلية، إلا أنها تنطوي على بعض الجوانب السلبية المحتملة. في المواقف التي تكون فيها الأدوار غير واضحة أو يكون الوقت جَوْهَرِيًّا، يمكن للقيادة الديمقراطية أن تؤدي إلى فشل في الاتصال ومشاريع غير مكتملة.
في بعض الحالات، قد لا يمتلك أعضاء المجموعة المعرفة أو الخبرة اللازمة لتقديم مساهمات جيدة في عملية صنع القرار. يمكن أن تؤدي القيادة الديمقراطية أيضًا إلى شعور أعضاء الفريق بأن آراءهم وأفكارهم لا تؤخذ في الاعتبار.
لكي تكون حكومة أو منظمة ديمقراطية حَقًّا، يتطلب ذلك مشاركة جميع المعلومات. هذا يمكن أن يؤدي إلى مشاكل أمنية محتملة في بعض الحالات، مما يجعله مأزقا آخر لاستخدام أسلوب القيادة الديمقراطية
كيفية استخدام القيادة الديمقراطية
تعمل القيادة الديمقراطية بشكل أفضل في المواقف التي يكون فيها أعضاء المجموعة ماهرين وحريصين على مشاركة معارفهم. من المهم أيضًا أن يكون لديك متسع من الوقت للسماح للأشخاص بالمساهمة، ووضع خطة، ثم التصويت على أفضل مسار للعمل.
ما هو أفضل وقتا لاستخدام القيادة الديمقراطية؟
إذا كان لديك الوقت الكافي لمتابعة عملية ديمقراطية ويمكن لأعضاء مجموعتك تقديم معلومات جيدة، فهذه فرصة جيدة لاستخدام القيادة الديمقراطية. إنه أيضًا وقت مناسب لاستخدام أسلوب إدارة ديمقراطي إذا كان القرار الذي يتعين عليك اتخاذه لا يتضمن الكشف عن أي معلومات خاصة أو سرية.
كيف يمكنك تحسين أسلوب القيادة الديمقراطية؟
اجعل من السهل على جميع أعضاء المجموعة مشاركة أفكارهم وأفكارهم. لكي تنجح الديمقراطية، يجب أن يشعر الجميع كما لو كان بإمكانهم إبداء رأيهم ومعرفة أنه سيتم الاستماع إليه. تشمل الطرق الأخرى لتحسين أسلوب القيادة الديمقراطية الاستعداد للاستماع، وتمكين أعضاء المجموعة لاتخاذ إجراءات معينة، وخلق عملية صنع قرار متماسكة.
لماذا أسلوب القيادة الديمقراطية فعال؟
عندما يشعر جميع أعضاء المجموعة أنه يمكنهم المساهمة بأفكارهم وآرائهم، فقد يتم تشجيعهم بشكل أكبر على القيام بدور نشط في هذه العملية. تؤدي هذه المشاركة المتزايدة إلى المزيد من الأفكار الإبداعية ومستويات أعلى من الإنتاجية. كما أنه يقلل من احتمالية شعور أعضاء الفريق كما لو أن مساهماتهم غير مهمة.
متى تكون القيادة الديمقراطية هي الأقل فعالية؟
إذا لم يكن لديك الوقت الكافي لجمع مدخلات الجميع والعمل على أساسها، فقد يؤدي ذلك إلى عملية ديمقراطية غير فعالة. أسلوب القيادة الديمقراطية غير فعال أيضًا إذا كان أعضاء المجموعة لا يستطيعون المساهمة بطريقة هادفة أو إذا كان القرار الذي يتم اتخاذه يتطلب نشر المعلومات التي لا ينبغي مشاركتها على نطاق واسع.
المصدر: verywellmind
